Un empleo desigual: la diferencia en participación laboral entre hombres y mujeres
El mercado laboral se caracteriza por un dominio masculino y una sucesión de leyes que otorgan nuevos derechos a los trabajadores. La pandemia hizo retroceder a las mujeres y deja dudas sobre nuevos derechos.
Algunos Hitos
En 1999, la Ley 19.611 estableció la igualdad jurídica entre hombres y mujeres como un valor superior del ordenamiento jurídico y garantía del derecho de igualdad ante la ley.
En 2017, durante el segundo gobierno de Michelle Bachelet, se publicó una ley que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral obligando a empresas de cierto tamaño a contratar un porcentaje de personas con discapacidad.
En 2020, durante el segundo gobierno de Sebastián Piñera, se anunció el plan “Paso a Paso, Chile se Recupera” que tenía en uno de sus cuatro ejes generar y recuperar puestos de trabajo.
- El principal cambio de las últimas tres décadas en el mercado laboral es la mayor participación de mujeres, pasando de 32,5% en 1990 a 52% en 2022.
- Desde 1990 más de la mitad de la población que podía trabajar se mantuvo en el mercado laboral. Pese al retroceso en la pandemia, el crecimiento es de 19,8%.
- Según los últimos datos, de cada 100 hombres, 73 participan en el mercado laboral. Y de cada 100 mujeres, hay 52 trabajadoras, récord histórico.
- La pandemia hizo retroceder el indicador femenino hasta 47,6%, pero en 2022 subió hasta 52%, superando la participación anterior al Covid-19 y consolidando un crecimiento de 60% en 32 años.
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